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国企内部退养(也有的叫企业内部病退)和内退的待遇... 退休,退职,退养的区别.

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国企内部退养(也有的叫企业内部病退)和内退的待遇... 退休,退职,退养的区别. 退养人员待遇的规定1、工龄计算不同: 内部退养后仍是在职职工,仍应继续参保缴费计算工龄,只是不在岗。同时,按照有关规定,内部退养人员准文件作为劳动合同的附件; 而内退则属于退休人员,不再参保缴费,不计算工龄,劳动合同也已终止。 2、费用发给方不同:

内退工资怎么计算事业单位河北省的,工龄34年,55周岁,工龄大于30年,怎么计算内退工资距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标

国家对企业职工退养有何规定根据1993年国务院第111号令、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)、劳社部发[2003]21号等文件的规定: (1)国务院第111号令规定了办理条件、待遇和程序。条件是:职工距法定退休年龄5年以内;程序是:经本人申请,企业批

国家有没有关于内退职工工资的规定劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知 各盛自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部门: 国务院《国有企业安置富余职工规定》(国发[1993]111号令)颁发后,对于规范企业妥善安置富余职工起到了积极作用

退休,退职,退养的区别.1、基本形式不同 退休,是职工到了法定退休年龄,退出工作岗位,按照规定领取退休费的人员, 退职,是指职工未到法定退休年龄,因为病或者非因工负伤,完全丧失劳动能力,年龄不符合病退的条件,由社保部门批准,领取退职生活费的人员。 退养,

劳动法对国企职工内退有什么规定国家出台内退政策的目的是:企业减员增效,发展生产。有关企业职工内退的政策规定,是针对有富余人员的企业,因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工,可以在本人自愿申请的情况下,提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时,强调严禁企

请教:内退工资是企业给的还是国家给的啊,怎么计...请教:内退工资是企业给的还是国家给的啊,怎么计算的?内退期间单位给内退,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。 至于金额,劳动

退休职工福利待遇规定。退休职工福利待遇规定。退休职工福利待遇没有统一规定的,给退休职工的福利要看各单位领导对退休职工的关爱,好的单位经常会关心退休人员的退休生活,组织退休人员参加各项活动,过年过节发放福利,也有不少单位对退休职工从未放在心上,从未过闻过,忘记了退休职工对

国企内部退养(也有的叫企业内部病退)和内退的待遇...1、工龄计算不同: 内部退养后仍是在职职工,仍应继续参保缴费计算工龄,只是不在岗。同时,按照有关规定,内部退养人员准文件作为劳动合同的附件; 而内退则属于退休人员,不再参保缴费,不计算工龄,劳动合同也已终止。 2、费用发给方不同:

国企内部退养和内退的待遇区别是什么?内部退养生活费标准由当地劳动和社会保障局制定,费用由单位承担。内退待遇取决于单位的规定,不同单位标准不一,退养和内退待遇很难比较。 内部退养与提前退休有严格政策界限,两者既有相同之处,更有不同之处。相同之处在于,两者都要退出工作

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